Prowadzenie własnej działalności gospodarczej to nie tylko nakłady, z czasem przyjdzie czas na wypracowanie zysków

Koncepcja na własny interes to nie tylko odnalezienie tzw. niszy, to również zbudowanie metodologii wejścia na rynek i przygotowanie do utrzymania się na nim. Przed startem, należy sobie udzielić odpowiedzi na kilka pytań, m.in.: jakie trzeba będzie ponosić wydatki firmowe i jak je należy rozliczać? Składki ZUS przedsiębiorcy, którzy otwierają działalność na własny rachunek mogą odprowadzać na zasadach preferencyjnych.

Przedsiębiorcy posiadają mogą korzystać z tego przywileju przez 24 miesiące, opłacając w tym czasie składki na ubezpieczenia społeczne – emerytalne, rentowe, chorobowe o kilkaset złotych niższe aniżeli przedsiębiorca, który działa na rynku dłużej. W czasie tych pierwszych ulgowych 24 miesięcy, właściciele firm nie płacą także składki na Fundusz Pracy. Natomiast składka zdrowotna jest dla wszystkich taka sama – dla nikogo nie ma żadnych przywilejów.

Jeżeli zaciekawił Cię ten materiał, to bez ociągania kliknij ten link – to bardzo użyteczna oferta (http://www.accessmedica.pl/pl/rehabilitacja-ogolnoustrojowa-stacjonarna-w-warunkach-szpitalnych/), która przedstawia podobną tematykę.

Czytaj .

Zazwyczaj, nie od razu przedsiębiorcy nowo utworzonych firm, chcą działać z pracownikiem. Na ogół, z początkiem działalności wystarczają własne ręce do pracy. Ale z czasem okazuje się, że to nie wystarcza. Im prężniej przedsiębiorstwo poszerza rozmiary działalności, lokuje kapitał w inwestycje i gromadzi się coraz więcej tematów do załatwienia, tym szybciej kiełkuje myśl o przyjęciu pracownika a nawet parę osób.

Pracownik w firmie to określone koszty. Do podstawowych wydatków związanych z przyjęciem do pracy dodatkowych osób, z którymi muszą liczyć się właściciele firm, zaliczyć trzeba przede wszystkim wypłaty wynagrodzeń dla zatrudnionych. Reguła jest taka, że składki ZUS pracodawcy pobierają z wypłaty, mniej więcej po połowie. Jedną część odprowadzanych ZUS-owi składek – w tym na przyszłą emeryturę, opłaca pracownik ze swoich poborów a drugą połowę opłaca pracodawca .

Pracodawca, jako zobowiązany do odprowadzania składek ZUS, jest obciążony składkami emerytalnymi, rentowymi i wypadkowymi, składkami na Fundusz Pracy oraz składkami na Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych. Generalnie obowiązuje jedna główna reguła – że koszty działalności gospodarczej, są to wszystkie wydatki, które wydawane są w związku z jej prowadzeniem. Koszty mają służyć uzyskaniu dochodów. Nie znaczy to wcale, że gdy przedsiębiorca nie wypracuje dochodu, a będzie miał np. stratę, to wydatków, które poniesie z myślą o zarobku, nie będzie mógł potraktować jako firmowy koszt.

Często jest właśnie tak, że na wyniki pewnych działań trzeba poczekać, najpierw ponosząc wydatki, które mają przynieść owoce w przyszłości. Na koszty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, zaliczyć trzeba zakupy surowców, sprzętu, usług niezbędnych do wykonywania działalności gospodarczej, pensje dla pracowników, opłaty za energię elektryczną i wiele innych nakładów koniecznych do osiągnięcia zarobków.