Każdy pracownik sporej firmy, jaki będzie odpowiednio zmotywowany dużo wydajniej pracuje. Dodatkowo dany pracownik chce bardzo dużo wprowadzić do firmy jak i naturalnie nie będzie chciał odejść. Więc aktualnie sporo pracodawców starało się wyszukać bardzo dobrych świadczeń dodatkowych dla swoich pracowników.
Autor: Barta IV
Źródło: http://www.flickr.com
Dzisiaj najbardziej popularne z świadczeń pomocniczych będą ubezpieczenia na życie, prywatna opieka zdrowotna oraz dentystyczna oraz karty sportowe albo darmowe bilety parkingowe. Jednak w ostatnim czasie coraz renomowane zostają świadczenia takie jak odprawy emerytalne, nagrody z okazji jubileuszu bądź deputy węglowe lub energetyczne. Żeby zagwarantować środki na tego rodzaju świadczenia pracodawca musi wyznaczyć rezerwy na świadczenia pracownicze.
Tymczasem jak to dobrze zrealizować a także jak to odpowiednio zliczyć, aby nie zdarzył się przypadek, iż zabraknie środków na owe świadczenia. Najprościej jak i najlepiej jest wynająć profesjonalną firmę, która zajmuje się wyceną rezerw jak i właściwie określi jak wielkie środki muszą zostać na to zarezerwowane. Fachowa wycena rezerw musi podpierać się na transgranicznym standardzie msr 19. Norma ta dokładnie zaznacza, jaka metoda musi być wykorzystana do wyceny oraz w jaki sposób wycena rezerw musi być zrobiona. Dodatkowo standard ten wskazuje, jakie przedstawienia powinny odnaleźć się w raporcie.
Jednymi z najważniejszych pozycji takiego raportu są pozycję bilansu zamknięcia oraz otwarcia oraz koszty bieżącego i przeszłego zatrudnienia. Na tej podstawie określa się wielkość rezerw, które mogą zostać użyte na świadczenia dodatkowe dla pracowników. Wyżej wymienione obowiązkowe części, które powinny znaleźć się w raporcie z wyceny rezerw to wyłącznie niewielka część danych założeń.
Niebywale często owy raport zawiera kilkaset stron (zobacz pozycjonowanie firm) oraz sporządza się go tygodniami. Dlatego przy realizacji owego raportu trzeba zaczerpnąć z pomocy profesjonalnego aktuariusza. Zatem nie należy się zabierać za realizację takiego raportu samemu, gdyż w takich obliczeniach wyjątkowo łatwo się pomylić. Od poprawności takiego raportu zależy, jakie środki zostaną przeznaczone na dodatkowe świadczenia pracownicze, a to wpływa na satysfakcję jak i motywację pracownika.
Czerwiec 13, 2023
Bez kategorii
