Październik 24, 2019
W dzisiejszych czasach praca w przedsiębiorstwie to już nie jedynie przychodzenie na swoją zmianę od 8 do 16 i czekanie na ostatnią godzinę i rozwiązanie z zatrudnienia. W dobie netu, masowych mediów i natychmiastowej komunikacji każda pracująca osoba reprezentuje własną firmę także po pracy, szczególnie, jeśli będzie na wyższym albo managerskim stanowisku.
Spędzając sporo czasu w necie należy namyślić się dwa razy, lub spraw które publikujemy i piszemy nie będą w jakikolwiek sposób niekorzystne dla naszej firmy i czy nasza postawa nie stawia jej w złym świetle. Należy jednakże powiedzieć również, jakie posiadamy prawa jako zatrudnieni i jakie obowiązki ma nasz pracodawca wobec swoich pracowników.
Źródło: http://www.flickr.com
Bardzo popularnym przypadkiem nadużyć ze witryny pracodawców będzie stosowanie na stronie firmowej i materiałach reklamowych naszych fotografii. Do tego wymagana jest zgoda na wykorzystanie wizerunku podpisana przez pracownika. Jedynie wtedy pracodawca jest mógł w całości legalnie wykorzystywać nasz wizerunek do promocji swojej firmy. Dzięki temu będziemy mogli mieć wpływ na to, w jakich punktach pojawią się nasze fotografie. Jeżeli jednakże nie mamy ochoty upubliczniać naszego wizerunku ,https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zgoda-na-publikacje-wizerunku-pracownikaiągle można wycofać.
Źródło: UBM
Kolejnym często pomijanym aspektem przy zatrudnieniu jest sprawa podań o pracę. W dobie pisania CV będzie to dokument już trochę przestarzały, jednak w pewnych zawodach ciągle stosowany. Należy przed napisaniem takiego podania zobaczyć, niczym wygląda wzór podania o pracę , by złożyć u naszego pracodawcy dobrze wypełniony dokument.[/https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-podanie-o-prace-wzor-z-omowieniemdziny to naturalnie temat drażliwy dla wszelkiego pracownika. Większość z nas nie przepada za za długim siedzeniem w pracy. Dlatego polskie prawo zatrudnienia bardzo szczegółowo mówi, jak pracodawca potrafi poprosić pracownika o zostanie na nadgodzinach i w który sposób ma być wypłacane za to wynagrodzenie. Sytuacjami szczególnymi dla pracy w nadgodzinach będzie na przykład remanent w markecie, koniec okresu rozliczeniowego w księgowości lub sytuacja kryzysowa na rynku.
Podsumowując, idąc do pracy warto znhttps://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-remanent-czyli-spis-z-natury-na-koniec-rokul pracy, takim korzystniej powinniśmy się poruszać w negocjacjach z pracodawcą. W końcu idea nieznajomość prawa szkodzi wciąż będzie autentyczna. Nie wolno jednakże popadać ze skrajności w skrajność. Nasz pracodawca to też człowiek i od czasu do okresu wolno wykonać dla niego zwykła, ludzką przysługę.
