Czasami najlepszy pracownik również powinien być kontrolowany. Taką politykę prowadzą niektóre firmy. Jest legalna, lecz trzeba robić to jawnie

Nikt z nas nie lubi być obserwowany. Sporo osób to najzwyczajniej w świecie krępuje. Na co dzień jednakże wciąż jesteśmy pod obserwacją także sami zresztą to czynimy. Wystarczy wyjść na miasto, ludzie na siebie spoglądają, z zaciekawieniem albo nie, lecz także definiujemy daną osobę po ubraniu lub zachowaniu. To zwyczajna sytuacja, więc nie ma co popadać w paranoję. Problem się pojawia, gdy monitoring znajduje się w miejscu zatrudnienia. Wiele osób głośno się przeciwko temu wypowiada, lecz pracodawca ma tego typu prawo, jednak musi o tym fakcie dać znać swoim pracownikom.

Nie może zrobić tak, iż pracodawca sobie obserwuje własnych pracowników, robiąc to na różne sposoby, a przy tym nie powiadomi o tym pracownikowi. To jawne złamanie prawa. Jeżeli zdecyduje się zaś na monitorowanie pracowników musi ich o tym powiadomić, a do tego jeszcze jest zobowiązany powiedzieć, jakie metody obserwacji zastosuje, czy dajmy na to będzie to obraz czy dźwięk. Nagrania z monitoringu muszą być przechowywane tylko przez dany czas, nie mogą być przetrzymywane na zawsze.

Nie mogą także być – co jest się rzeczą naturalną – wykorzystane w inny sposób niż w sytuacji, gdy zaistnieje taka potrzeba (złamania prawa, rozbój). Monitoring może być też używamy w celu sprawdzania poczty służbowej, o tego typu działaniach pracownicy także muszą być poinformowani. Co więcej, jeżeli faktycznie planujemy monitoring w naszej firmie musimy dobrze zdefiniować dlaczego. Czy mamy problem z wyciekiem ważnych służbowych informacji, kradzieżą lub niewystarczającą dyscypliną swoich podwładnych (dajmy na to

przesadnie długie przerwy). Są różne powody, bardziej błahe jak i bardziej poważne, lecz o wszystkich musimy zawiadomić nasz zespól.

Oczywistym jest, że monitoring jest niedopuszczalny w strefach prywatnych, mamy tu na myśli toaletę lub szatnię. Dla pracodawcy także jest istotne, żeby od swego pracownika otrzymać pisemne potwierdzenie, iż wie on o istniejącym monitoringu. W razie kłopotów lub innego zamieszania brak takiej zgody może powodować kłopoty, które często rozwiązuje się w sądzie.

Aby znaleźć podobne informacje na prezentowane zagadnienie spójrz na link (https://www.kancelarianotarialnawrzeszcz.pl/), a przeczytasz w tamtym miejscu niezwykle fascynujące dane, które zostaną Ci w głowie.

Dla dobra podwładnych oraz pracodawcy najlepiej jest podpisywać takie umowy zawczasu, żeby w przyszłości nie dochodziło do niepotrzebnych incydentów. To niezwykle istotne, nie możemy o tym zapominać, ponieważ może nam to w przyszłości zaszkodzić.